红柳林公司按照“寻找问题、研究攻关、验证推广”的问题导向性创新模式，本着“安全、人文、科学”原则，按照“立项申报、审核立项、制定方案、组织实施、成果鉴定、使用推广、挂牌命名、编号归档、积分奖励、公布排名”创新流程，有效激发了公司的创新氛围，使公司人人创新、时时创新、处处创新，并在创新中不断发展。公司的创新机制包括：

1.原创保护机制。开通了原创保护的绿色通道，建立原创台账，对原创人员提供技术、资金、创新过程和应用各方面的支持，尊重首创精神。

2.创新保障机制。建立创新领导小组，构建“产学研”创新体系，设立了创新基金，提供系统的技术保障，组建创新团队，提供资金和人才的保障，拓展了创新机制的外延，提供丰富的创新选择保障。

3.公正评定机制。建立客观评价体系，提供合理的评价依据，对创新结果进行现场评定，建立透明积分台账，确保公开公正的考核，以此引入竞争激励机制。

4.有效激励机制。创新项目以“月奖励、累计积分年奖励”的形式进行，同时，还建立了以项目员工姓名命名项目、现场挂牌等手段，使员工自我价值认同不断增强，营造了浓厚的创新氛围。

5.强力推广机制。针对创新项目推广，采用了任务制、考核制和完善制。