由上述安全文化概念，引出如下安全文化的基本术语体系：

　　安全观念文化：是组织（单位、企业或社区，下同）成员全体一致、高度认同的安全方针、安全理念、安全愿景、安全价值观、安全目标、安全态度等精神文化形态的总和。

　　安全行为文化：是组织全体成员普遍、自觉接受的安全职责、安全行为规范、安全行为习惯、安全行为实践等有意识的行动与活动。

　　安全制度文化：是组织成员对确保安全法律、规程、规范、标准的理解、认知和自觉执行的方式和水平。

　　安全物态文化：是组织、企业或社区空间内的安全生产或活动的条件、安全信息环境、安全标识、安全警示等安全文化物态载体的总和。

　　安全理念：是组织决策者和成员共同秉持与追求的安全理想与信念。

　　安全价值观：是指被组织的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。

　　安全绩效：基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。

　　安全承诺：是组织领导者、管理者对实现组织安全目标，所涉及的安全法律法规、安全制度规范和安全生产绩效等要约的同意，以及组织成员对自己的安全责任的履行及安全行为在思想和意志上做出的保证。

　　安全意识：是组织成员对自身角色安全责任和安全感的认知和定位，是成员脑海里形成的安全概念、想法和思路。

　　安全使命：是指为实现组织的安全愿景而必须完成的核心任务。

　　安全愿景：是指组织用简洁明了的语言描述的组织在安全问题上未来若干年要实现的志愿和前景。

　　安全志向：是指在组织和个人的安全绩效上追求卓越的意愿和决心。

　　安全目标：是为实现其安全使命，而由必须采取的行动计划所确定的行动方向和标准。

　　安全态度：是指在安全价值观指导下，组织成员个人对各种安全问题所产生的内在反应倾向，是组织管理者和成员对安全目标和任务的心态、想法与信心。

　　安全行为习惯：是组织成员长期传承或自然形成的行为惯式。

　　安全行为规范：是指组织对其成员制定的安全行为要求和行为标准。

　　安全素养：是指社会人或组织成员所具备的基本安全知识、安全能力，以及安全观念和安全行为表现的总和。

　　安全激励：是组织采用政治荣誉、行政经济、人性心理、社会道德、家庭亲情等软实力的方法和手段，对成员安全行为加以肯定与促进，从而使其能够主动、自觉安全行为，最终实现安全目标的文化引导方法方式。

　　安全参与：是指组织全体成员和直接或间接相关的人员，共同投身于安全活动或工作，并为组织的安全改进和完善发挥作业和做出贡献。

　　安全沟通：是指组织内部上下级或组织与外部之间应用特定的方法，如视觉、符号、数字、文字、图像等媒介方式，应用传真、电话、网络等通讯工具，进行的安全信息、安全经验、安全知识、安全思想的交流与传递。

　　安全楷模：是指安全意识强、安全态度端正、安全责任感强，在安全工作中表现突出的先进模范人物或单位。

　　安全文化建设：是指通过综合的组织管理手段，使组织的安全文化不断进步和发展的过程。