——中国华能集团公司大连电厂安全文化建设之五

安全环境文化建设

华能大连电厂的安全环境文化建设，一是体现在设备设施的本质安全中，通过智能化、自动化设备设施与信息化手段，建立起一个本质安全的生产环境，确保员工的工作环境、生活环境得到进一步改善；二是体现在员工个体防护装备中，最大限度避免或减轻员工劳动事故伤害或强度，提高员工积极性；三是体现在营造“团结、和谐、关爱”的人文环境中，最大程度地陶冶员工情操，发挥好员工能动性，引导员工更加爱护生产环境，促进安全生产。具体来说，主要包括以下几方面：

第一，优化设备检修周期、检修方式、检修质量管理、检修项目与检修队伍管理。优化工作既提高了设备可靠性，也提升了设备安全水平，更避免了设备过量维修，减少了员工接触有害因素的机会，减轻了员工在现场作业强度。例如，使用振动监测分析仪对全厂4台机组共100多台转动设备进行振动检测分析，从而不需要对设备解体检查就可以了解重要转动设备的故障模式，实时调整设备运行工况，降低设备振动噪声值，大大减轻员工工作量，改善了员工的作业环境。

第二，注重企业环境治理工作。坚持每年开展环境美化、绿化、亮化工作，投入巨资对企业空闲地块开展植树造林工作，把企业建设成为环境优美、赏心悦目的园林式单位，获得了“中国最美电厂”荣誉称号；坚持每年开展职业危害因素检测工作，根据职业危害因素检测值开展危害因素治理，如投资完成一期空压机改造，降低空压机噪声，完成电厂除尘器改造减少烟气排放等；按照《辽宁省建设项目职业卫生“三同时”监督管理实施细则》的要求，完成了电厂脱硝工程职业病危害因素控制效果评价工作和全厂职业病现状评价工作。

第三，重视作业环境的“硬环境”改善。针对噪声、粉尘、有毒物质等危害因素，从设备改造治理、人员个体防护、优化巡检，维护线路和频次，以及提高自动化水平等方面着手，消除了危害因素对人员的影响，确保人员作业环境的本质安全。同时，在各生产区域安装了20块大型职业病危害因素告知牌，对噪声、粉尘、高温、二氧化硫、电焊弧光等危害因素的危害、防治措施等进行了详细告知，取得良好的宣传效果。

第四，高度重视员工工作的“软环境”建设，充分利用安全文化的影响力和吸引力。例如，利用企业信息网站、宣传栏、画廊、宣传标语、路灯安全警句等载体，以及丰富多彩的群众性活动，大力宣贯安全文化和本质安全管理理念，宣传创建安全文化工作的意义、目标和方法；组织厂领导、党员和全体员工进行安全承诺，开展“党员身边无事故”活动，落实全员安全责任；通过征文、文艺汇演、体育赛事、演讲等活动，宣传安全理论与安全知识，吸引员工参与到企业安全生产工作中来，营造出“团结、和谐、关爱”的人文氛围，从而最大程度发挥员工的能动性。

摘选自《现代职业安全》2015第2期（总第162期）